Uapani.info

Територія справжніх леді

Що таке постановка мети по SMART?

Що таке постановка мети по SMART?

Правильно поставлені цілі значно спрощують виконання завдань. Але як навчитися їх формулювати? Чи відомі методики, що допомагають це зробити? Чи є алгоритм дій, яким можна керуватися? Відповідь ствердна — це SMART-методика. У чому її особливість? Що означає ця абревіатура? Як навчитися складати цілі SMART. Що для цього необхідно? Які умови бажано дотримати, щоб ставити правильні цілі і легко їх реалізовувати? Обговоримо цю тему.

Що таке цілі SMART?

Цілі SMART — це завдання, що відповідають п’яти основним критеріям, від англійських назв яких і відбувається цей термін. Розшифровка виглядає наступним чином:

Авторство цієї методики за різними версіями належить або Джорджу Дорану, вжив цей термін в 1981 році, або Полу Мейру, який начебто застосував смарт мети кількома десятиліттями що раніше. Є й ті, хто асоціює цю методику з концепцією відомого консультанта в сфері менеджменту Пітера Друкера.

Незалежно від того, хто з них зробив більший вплив на формування SMART-підходу в цілепокладання, сама технологія виявилася дуже ефективною, поповнивши арсенал прийомів багатьох менеджерів. Чим же відрізняється мета по смарт, від інших її різновидів? Відповідь закладений в самій назві, що включає п’ять згаданих раніше характеристик. Розглянемо їх по-окремо.

Specific

Конкретність — це перша ознака, що допомагає визначити цілі по SMART. Справа в тому, що конкретні завдання набагато простіше втілювати в життя. Припустимо двоє людей вирішили стати багатшими. Один сказав, що обов’язково розбагатіє до наступного року. Другий зазначив, що його дохід зросте в два рази за цей же проміжок часу. Перша мета абстрактна і тому практично нездійсненна. Що мається на увазі під словом «розбагатіти»? Як ця людина зрозуміє, що виконав завдання? За якими критеріями? Другий же поставив конкретне планку, яка вписується в принципи смарт цілей — збільшити дохід в два рази. Якщо зараз він, припустимо, заробляє 1000 $, то мета буде досягнута при підвищенні заробітку до 2000 $.

Measurable

Постановка цілей SMART пов’язана з можливістю їх виміряти. Повернемося до прикладу з доходом. Коли працівник точно знає суму, яку він хоче отримати, йому простіше підрахувати кроки, необхідні для отримання такого прибутку. Припустимо, у нього зарплата залежить від обсягу виконаної роботи. Значить, щоб збільшити дохід в двоє, необхідно в два рази ефективніше працювати.

Наприклад, замість п’яти проектів, виконувати десять. Вимірність мети по смарт полегшує її досягнення, оскільки дає чітке розуміння, які саме зусилля необхідно докласти. Якщо завдання розмито, то велика ймовірність, що виконавець просто не зрозуміє з якого боку до нього підступитися. У підсумку, час минув, «а віз і нині там», як вміло описав у своїй байці відомий російський письменник Іван Андрійович Крилов. Вимірність мети допомагає прокласти маршрут будь-якого «возу», за умови, що результат реальний.

Achievable

Досяжність — необхідний компонент, який виявляє смарт мета. По суті, це її головна умова. Немає сенсу ставити перед собою нездійсненні завдання. Можливо, політ до центру галактики коли-небудь стане таким же повсякденним заняттям, як виклик таксі, але на даний момент це завдання виходить за межі людських можливостей. Також, як для кого-то гонорар в мільярд доларів, або виступ перед багатотисячними аудиторіями. Немає сенсу придумувати завдання, коли заздалегідь відомо, що їх не буде досягнуто. Безумовно, завжди варто прагнути до кращого, але реально оцінюючи свої можливості. В цьому і полягає постановка цілей по SMART. Чим реальніше плани, тим більше шансів на їх втілення.

Relevant

Крім можливості бути досягнутим, завдання повинно мати значення для людини. Якщо значення не є очевидним або мінімально, то і мотивація до його виконання буде відповідною. Мета по смарт обов’язковим пунктом включає важливість для виконавця. Чим вище значимість, тим сильніше стимул до роботи. Яскравий приклад — навчання. Зрозумілі учневі предмети, викликають у нього більший інтерес і натхнення, ніж дисципліни, значення яких йому не відомо. Тому приступаючи до цілепокладання, дуже важливо відповісти на питання «Навіщо?», А вже потім планувати роботу. Якщо користь від затії неочевидна — це хороший привід задуматися, чи є сенс починати.

Time bound

Постановка мети по SMART обов’язково передбачає обмеженість у часі, тобто чітко визначені часові межі. Це має важливий психологічний сенс. Справа в тому, що «туманні» плани легше відсувати на потім. Якщо ж поставити жорсткі рамки, то менше шансів піддатися ліні. Наприклад, твердження «я обов’язково вивчу англійську мову» так і може залишитися мрією, при цьому навіть докорів сумління не виникне, адже похід до репетитора завжди можна перенести на завтра. А ось висловлювання «я навчуся розмовляти англійською мовою за півроку» вже не залишає простору для лавірування. Тут потрібно зробити, або визнати, що не зміг. Цілі SMART в цьому плані менш «дипломатичні», ніж звичайні роздуми. У них завжди присутні чіткі терміни і конкретний результат.

Приклад мети SMART.

Озброївшись необхідними знаннями, закріпимо їх на практиці. Стандартна постановка цілей по смарт виглядає наступним чином. Наприклад, перед керівником відділу продажів поставлена ​​задача збільшити прибуток фірми. Це завдання не конкретно, тому адаптуємо його за принципом SMART-цілепокладання.

Цілі SMART, насправді, — це самі звичайні цілі. Просто вони грамотно сформульовані, що помітно полегшує життя виконавців. Досить дотримати п’ять важливих умов, закладених в назву цієї методики — конкретність, вимірність, досяжність, значимість і обмеженість у часі, щоб підвищити особисту і професійну результативність.

Територія справжніх леді
Зараз ви знаходитесь тут:
Схожі записи: